失業保険に申請しましたがアルバイトしていても認定してもらえますか？週に３日で１日４時間半です。１日6000円ですが研修中なので今月までは１日3000円です。
今のままで認定してもらえるのか心配です。アルバイトを何時間までなら大丈夫か？給料はいくらまでなら大丈夫か？規定があるなら教えて下さい。
今のままで認定してもらえるのか心配です。アルバイトを何時間までなら大丈夫か？給料はいくらまでなら大丈夫か？規定があるなら教えて下さい。
規定としては働いているのなら駄目だと言うことです。
働いていては失業者とは認めてもらえません。失業保険はその名の通りに失業して職がない人に支給されるものです。
時間やもらっている金額に関係なく完全失業状態であることが必要です。
ただし、ハローワークに申請するときに辞めておけば申請は可能です。
「補足」
上記はハローワークに申請するまでの話です。
申請後については、待期期間７日間が過ぎればアルバイトは可能です。
給付制限３ヶ月があるかどうか分かりませんので２通りの規定を貼っておきます。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
①週20時間未満であれば特に金額等に制限はないので自由にできるが制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。この場合はその後の受給には影響しない。
②ただし週20時間以上の場合は就職扱いになる。この場合、給付制限期間中に終われば一旦就職とし、終われば退職として処理され、給付制限期間は延長されない。
アルバイト先の採用証明書と退職証明書が必要。
注）①についてはハローワークによっては月に14日未満という制限をつけるところがありますので確認してください。基本は週20時間未満です。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト賃金の金額は特に制限されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合、バイト賃金から控除額（１２９９円）を控除した額と基本手当日額の合計が賃金日額の８０％を超えるとき、超える分だけ基本手当日額が減額される
計算式 ： ［ （バイト賃金－１２９９円）＋基本手当日額 ］－賃金日額×８０％＝基本手当日額から控除される金額
注）賃金日額とは雇用保険受給資格者証にある離職時賃金日額のこと。
③上記バイト賃金が賃金日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されない。
④週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業等)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給される。
働いていては失業者とは認めてもらえません。失業保険はその名の通りに失業して職がない人に支給されるものです。
時間やもらっている金額に関係なく完全失業状態であることが必要です。
ただし、ハローワークに申請するときに辞めておけば申請は可能です。
「補足」
上記はハローワークに申請するまでの話です。
申請後については、待期期間７日間が過ぎればアルバイトは可能です。
給付制限３ヶ月があるかどうか分かりませんので２通りの規定を貼っておきます。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
①週20時間未満であれば特に金額等に制限はないので自由にできるが制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。この場合はその後の受給には影響しない。
②ただし週20時間以上の場合は就職扱いになる。この場合、給付制限期間中に終われば一旦就職とし、終われば退職として処理され、給付制限期間は延長されない。
アルバイト先の採用証明書と退職証明書が必要。
注）①についてはハローワークによっては月に14日未満という制限をつけるところがありますので確認してください。基本は週20時間未満です。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト賃金の金額は特に制限されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合、バイト賃金から控除額（１２９９円）を控除した額と基本手当日額の合計が賃金日額の８０％を超えるとき、超える分だけ基本手当日額が減額される
計算式 ： ［ （バイト賃金－１２９９円）＋基本手当日額 ］－賃金日額×８０％＝基本手当日額から控除される金額
注）賃金日額とは雇用保険受給資格者証にある離職時賃金日額のこと。
③上記バイト賃金が賃金日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されない。
④週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業等)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給される。
今日、職安から通知の手紙が来ました。
内容は
これまでの申告内容について確認したいことがありますので御来所下さい。
との事でした。
これって不正受給がバレたという事なのでしょうか？
ちなみに私は失業保険をもらっている間、こっそりバイトをやっていました。
失業保険受給は先月くらいに終わりました。
内容は
これまでの申告内容について確認したいことがありますので御来所下さい。
との事でした。
これって不正受給がバレたという事なのでしょうか？
ちなみに私は失業保険をもらっている間、こっそりバイトをやっていました。
失業保険受給は先月くらいに終わりました。
そうかもね～
バイトでもらった金額を書く欄あったでしょ？申告書に確か…
ま～わざわざ電話で済ませないって事は重要なことなんでしょうね～
ならなおさら返金させるための書類に印鑑押させるのでは？
バイトでもらった金額を書く欄あったでしょ？申告書に確か…
ま～わざわざ電話で済ませないって事は重要なことなんでしょうね～
ならなおさら返金させるための書類に印鑑押させるのでは？
失業保険について、詳しい方回答お願いいたします。
会社都合で離職をして、今日ハローワークに申請してきて、
来週に１度来てくださいと言われました。
その時に１日の基本給付額が出ますと伝えられたのですが、
対象として、健康保険が以前扶養に入っていたのですが、給付対象ですか？
個人で社会保険に加入したのは、離職する２ヶ月前からですが関係はあるのでしょうか？
後、今日から７日は何も給付されないといわれたのですが、給付が開始されてから１週間に２０時間以内なら
バイトなどして、申請したとしても全額もらえるのですか？
会社都合で離職をして、今日ハローワークに申請してきて、
来週に１度来てくださいと言われました。
その時に１日の基本給付額が出ますと伝えられたのですが、
対象として、健康保険が以前扶養に入っていたのですが、給付対象ですか？
個人で社会保険に加入したのは、離職する２ヶ月前からですが関係はあるのでしょうか？
後、今日から７日は何も給付されないといわれたのですが、給付が開始されてから１週間に２０時間以内なら
バイトなどして、申請したとしても全額もらえるのですか？
まず、失業手当は、雇用保険に加入していたかどうかです。
健康保険とは関係ありません。
以前に雇用保険からの受給を受けていないなら、前職の雇用保険加入期間と通算される場合がありますが、2ヶ月しか雇用保険加入してないなら、失業手当の受給対象にはなりませんよ。
まぁ、受給資格満たしたから、7日間は・・・って話をしてるとして、7日は待機期間で、待機期間満了してからが支給になるわけですが、支給されるのはその後の初回認定日までの期間の分を、さらに約1週間後に振込です。
バイトの件も含めて、もっとちゃんと説明聞いた方がいいですよ。
健康保険とは関係ありません。
以前に雇用保険からの受給を受けていないなら、前職の雇用保険加入期間と通算される場合がありますが、2ヶ月しか雇用保険加入してないなら、失業手当の受給対象にはなりませんよ。
まぁ、受給資格満たしたから、7日間は・・・って話をしてるとして、7日は待機期間で、待機期間満了してからが支給になるわけですが、支給されるのはその後の初回認定日までの期間の分を、さらに約1週間後に振込です。
バイトの件も含めて、もっとちゃんと説明聞いた方がいいですよ。
友人が失業保険の申請を検討しています。
お知恵をお貸しいただければ幸いです。
市民税の未払いや滞納がある場合でも申請することは可能でしょうか？
(就業先との連携不足があり年末調整票を役所へ持って行く必要があったそうですが、それを知らずに暫くの間過ごしてしまい気づいたときには未払いと滞納分ができてしまったようです)
友人の勉強不足は大いにありますが、会社側が市民税を給料から引き落としで支払ってくれていると思っていたようです。
今回契約問題(派遣)で会社側に非があり、会社都合で辞める方向性に固まりつつある中で上記が判明しました。
この場合、離職票を役所に持っていた時に市民税の未払いを指摘されることはあるのでしょうか？
未払い・滞納となってしまった市民税の全額納入をすぐに対応することはできませんが、徐々に納入するつもりではいるそうです。
その旨を説明すれば、同時に会社都合解雇の失業保険を申請することはできますでしょうか？
生活もある為もし、未払い・滞納があることを理由に失業保険が申請できない、というようなことがあればすぐに転職の算段をとらなくてはなりません。
今回の就業間トラブルで精神的にダメージをを受けている為、可能であれば休養期間をとりたいようです。
宜しくお願いいたします。
お知恵をお貸しいただければ幸いです。
市民税の未払いや滞納がある場合でも申請することは可能でしょうか？
(就業先との連携不足があり年末調整票を役所へ持って行く必要があったそうですが、それを知らずに暫くの間過ごしてしまい気づいたときには未払いと滞納分ができてしまったようです)
友人の勉強不足は大いにありますが、会社側が市民税を給料から引き落としで支払ってくれていると思っていたようです。
今回契約問題(派遣)で会社側に非があり、会社都合で辞める方向性に固まりつつある中で上記が判明しました。
この場合、離職票を役所に持っていた時に市民税の未払いを指摘されることはあるのでしょうか？
未払い・滞納となってしまった市民税の全額納入をすぐに対応することはできませんが、徐々に納入するつもりではいるそうです。
その旨を説明すれば、同時に会社都合解雇の失業保険を申請することはできますでしょうか？
生活もある為もし、未払い・滞納があることを理由に失業保険が申請できない、というようなことがあればすぐに転職の算段をとらなくてはなりません。
今回の就業間トラブルで精神的にダメージをを受けている為、可能であれば休養期間をとりたいようです。
宜しくお願いいたします。
市民税の件と雇用保険は関係がありません。
また、雇用保険は住所を管轄するハローワーク（職安）で申請しますので離職票は市役所に持っていく必要はありません。
ハローワークで普通に申請ができます。
参考までにハローワーク申請に持っていくものを貼っておきます。
１．雇用保険被保険者離職票（１－２） ２．雇用保険被保険者証 ３．印鑑 ４．写真２枚（上半身３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
５．普通預金通帳またはカード（郵便局もＯＫ） ６．免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの。
ハローワークに持っていくものに不備などがあると時間がかかりますので事前に確認しておきましょう。
注）雇用保険被保険者証は離職票に番号記載があれば必要ありません。
また、雇用保険は住所を管轄するハローワーク（職安）で申請しますので離職票は市役所に持っていく必要はありません。
ハローワークで普通に申請ができます。
参考までにハローワーク申請に持っていくものを貼っておきます。
１．雇用保険被保険者離職票（１－２） ２．雇用保険被保険者証 ３．印鑑 ４．写真２枚（上半身３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
５．普通預金通帳またはカード（郵便局もＯＫ） ６．免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの。
ハローワークに持っていくものに不備などがあると時間がかかりますので事前に確認しておきましょう。
注）雇用保険被保険者証は離職票に番号記載があれば必要ありません。
失業保険を受給中なのですが、次の認定日までに２回分のパソコン閲覧履歴が必要なのですが、忘れてて行けてません。
次の認定日は週明けの朝です…
このような場合はどうしたらいいのでしょう
か？
次の認定日は週明けの朝です…
このような場合はどうしたらいいのでしょう
か？
前回の認定日で印鑑もらいましたか？もらってるならそれで一回。後一つは明日にでもどこかに面接に行けばそれで2回になるんだけど。
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